Положение о стажерах Госагентства антимонопольного регулирования
Положение
о стажерах Государственного агентства антимонопольного регулирования при Правительстве Кыргызской Республики
1. Общие положения
1. Настоящее положение разработано в целях реализации принципов планирования и развития государственной службы в соответствии с Законом Кыргызской Республики «О государственной службе» и положением о Государственном агентстве антимонопольного регулирования при Правительстве Кыргызской Республики, утвержденного постановлением Правительства Кыргызской Республики от 17 мая 2013 года № 271.
2. Настоящее Положение регулирует основные вопросы, связанные с прохождением стажировки в Государственном агентстве антимонопольного регулирования при Правительстве Кыргызской Республики (далее – Госагентство).
3. Стажировка – одна из форм обучения на рабочем месте, которая включает в себя совершенствование методов и приемов обучения.
4. Стажер - лицо, в установленном порядке оформленное для прохождения стажировки в Госагентстве для обучения на рабочем месте с целью совершенствования методов обучения и приобретения профессионального навыка.
5. Право на стажировку предоставляется студентам в период, начиная с четвертого года обучения в ВУЗе и после получения диплома о высшем образовании.
2. Цель стажировки
6. Создание условий для выпускников ВУЗов для получения практических и профессиональных навыков работы в сфере деятельности Госагентства.
7. Оказание практической помощи в развитии профессиональных навыков и раскрытию личного потенциала лица, проходящего стажировку.
8. Подготовка и формирование профессионального кадрового состава Госагентства.
9. Молодые специалисты и студенты выпускных курсов ВУЗов могут пройти стажировку в структурных подразделениях Госагентства, с целью приобретения профессионального опыта в различных сферах деятельности Госагентства.
10. Перечень структурных подразделений, в которые будут направляться стажеры, определяются директором Госагентства.
11. Количество стажеров в отделах определяется руководством Госагентства по заявкам руководителей структурных подразделений.
3. Оформление стажировки
12. Для прохождения стажировки претендентом должны быть представлены следующие документы:
- заявление о приеме на стажировку
- автобиография, резюме;
- копии паспорта, диплома (или справка с места обучения);
13. Решение о прохождении стажировки принимается директором Госагентства. Прием на стажировку оформляется изданием приказа директора Госагентства.
14. Продолжительность рабочего времени определяется руководителем структурного подразделения, но не должно превышать более 8-ми часов в день. Срок стажировки не должен превышать двух месяцев.
15. При письменном заявлении стажера о продлении срока стажировки, он может быть продлен до одного года. Заявление о продлении срока должно быть подано не позднее 3 календарных дней до его окончания.
16. На период прохождения стажировки со стажером заключается договор о неразглашении конфиденциальной информации.
17. Оплата за прохождение стажировки не производится.
4. Права и обязанности стажера
18. Стажер имеет право:
- на уважение личного достоинства, справедливого и уважительного отношения к себе со стороны руководителей, коллег и граждан;
- получать в установленном порядке информацию, документы и другие материалы, необходимые для обучения и исполнения данных ему поручений (за исключением конфиденциальных материалов, составляющих служебную и иную тайну охраняемую законом);
- принимать участие в мероприятиях, организуемых Госагентством.
- участвовать в конкурсе на замещение вакантной административной государственной должности при соответствии квалификационным требованиям, согласно Закону Кыргызской Республики "О государственной службе".
19. Стажер обязан:
- выполнять поручения руководителя качественно и в установленные сроки;
- нести ответственность за сохранность используемых в работе документов;
- соблюдать трудовой распорядок и режим работы, установленный в настоящем Положении;
- бережно относиться к имуществу Госагентства;
- соблюдать нормы этики поведения.
5. Права и обязанности руководителя стажировки
20. Руководитель стажировки (далее – руководитель) имеет право:
- непосредственно принимать участие в обучении стажеров;
- определять методы и способы обучения стажера;
- закрепить наставника (из сотрудников подразделения) за стажером для полного и всестороннего обучения;
21. Руководитель/наставник обязан:
- ознакомить стажера с функциональными обязанностями, структурой подразделения, регламентом работы, проинструктировать о технике безопасности;
- осуществлять контроль за прохождением стажировки;
- ежемесячно требовать отчеты о проделанной работе;
- справедливо и уважительно относиться к стажерам;
- защищать права и интересы стажеров в пределах предусмотренных настоящим Положением и законодательством Кыргызской Республики.
- создать рабочие условия, способствующие максимальному развитию практических образовательных и профессиональных навыков стажера, предоставляя ему рабочее место и оборудование в пределах имеющихся ресурсов;
- провести адаптационную работу со стажером: ознакомить стажера с функциональными обязанностями, организационной структурой подразделения, регламентом работы, проинструктировать о технике безопасности;
- обеспечивать стажера заданиями, имеющими отношение к изучаемой им области, а также имеющими практическое значение как для Госагентства, так и для стажера, уместными по сложности и разнообразию;
- требовать отчет о проделанной работе согласно договоренности со стажером (раз в неделю, либо раз в месяц) до окончания стажировки;
- дать письменную оценку результатам работы стажера;
6. Оценка результатов работы стажеров
22. Стажер за 5 дней до окончания срока стажировки представляет руководителю/ наставнику отчет о проделанной работе с кратким изложением своей деятельности, приобретенного опыта.
23. Руководитель/наставник после получения отчета стажера о проделанной работе в однодневный срок дает письменную оценку результатов работы стажера, заполнив в установленном порядке форму оценки результатов работы стажера (приложение 2) и предоставляет в отдел управления человеческими ресурсами и делопроизводства (далее - ОУЧРиД) и стажеру.
23. При получении стажером оценок «Удовлетворительно и/или неудовлетворительно более 30% от общего числа оценок, полученных им за первые два месяца стажировки прохождение стажировки не продлевается.
24. По окончании стажировки ОУЧРиД по письменному заявлению стажера выдает ему справку о прохождении стажировки в Госагентстве.
Оценка результатов работы стажера
(заполняется непосредственно руководителем/наставником)
ФИО стажера: _____________________________________________________
Управление: ______________________________________________________
Отдел/сектор: ____________________________________________________
Руководитель: ____________________________________________________
Дата начала стажировки ______________ Дата завершения ____________
Пожалуйста, дайте краткое резюме стажировки:_____________________ _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Личные качества
Выберите один уровень оценки по каждой компетенции, отметив "V" в том уровне, где производительность стажера наиболее очевидна.
|
|
Отлично |
Хорошо |
Удовлетворительно |
Неудовлетворительно |
|
Способность адаптироваться (умение без затруднений осваивать работу, устанавливать отношении в коллективе) |
|
|
|
|
|
Деловая контактность Насколько умело и успешно стажер вступает в деловые контакты и поддерживает их (например, с представителями властей и т. д.)? |
|
|
|
|
|
Способность работать стрессовых и конфликтных ситуациях |
|
|
|
|
|
Умение сосредотачиваться на деталях, точность (умение правильно выражать мысли, умение соответствовать образу) |
|
|
|
|
|
Способность мыслить критически (способность самостоятельного мышления, уяснения проблем, способность проверять оценивать, развивать и применять новые идеи) |
|
|
|
|
Профессиональные способности
Выберите один уровень оценки по каждой компетенции, отметив "V" в том уровне, где производительность стажера наиболее очевидна.
|
|
Отлично |
Хорошо |
Удовлетворительно |
Неудовлетворительно |
|
|
|
|
|
|
|
Применение знаний Как стажер использует знания, необходимые для выполнения задания ? Насколько стажер использует предоставленную ему возможность приспособить свой уровень знаний к изменению задач в своей рабочей области? |
|
|
|
|
|
Самостоятельность Насколько самостоятельно работает стажер? Действует ли он в рамках своих полномочий самостоятельно или ему требуются помощь или указания других коллег? |
|
|
|
|
|
Инициатива В какой мере стажер по собственной инициативе принимается за решение задач, поставленных перед ним руководителем стажировки? Увеличивает ли он самостоятельно свое задание, если находит это целесообразным для достижения цели? |
|
|
|
|
|
Сообразительность Насколько полно, правильно и быстро схватывает стажер обстоятельства дела и задания, находящиеся в сфере его задач? Как удается ему настроиться или перестроиться на изменение методов работы или связанных с его задачей ситуаций? |
|
|
|
|
|
Готовность к работе (отношение к работе, энтузиазм) В какой степени стажер готов брать на себя задачи в сфере своей компетенции? Стремится ли он довести работу до конца, даже если это связано с трудностями и/или прилагаемые им усилия не сразу ведут к успеху? |
|
|
|
|
|
Надежность выполнения работы Насколько тщательно, осмотрительно и точно выполняет стажер порученную работу, как он соблюдает сроки выполнения работы? |
|
|
|
|
Руководитель/наставник: __________________________________________
Подпись ____________________________ дата ________________________
| Контрольные мероприятия | |
|---|---|
| Планы проверок | |
| Предписания | |
| Предостережения | |
| Решение по итогам рассмотрения дел | |
| Решения по результатам проверок |