Положение о стажерах Госагентства антимонопольного регулирования

Положение

о стажерах Государственного агентства антимонопольного регулирования при Правительстве Кыргызской Республики

 

 

1.      Общие положения

 

1. Настоящее положение разработано в целях реализации принципов планирования и развития государственной службы в соответствии с Законом Кыргызской Республики «О государственной службе» и положением о Государственном агентстве антимонопольного регулирования при Правительстве Кыргызской Республики, утвержденного постановлением Правительства Кыргызской Республики от 17 мая 2013 года № 271.

2. Настоящее Положение регулирует основные вопросы, связанные с прохождением стажировки в Государственном агентстве антимонопольного регулирования при Правительстве Кыргызской Республики  (далее – Госагентство).

3. Стажировка – одна из форм обучения на рабочем месте, которая включает в себя совершенствование методов и приемов обучения.

4. Стажер - лицо, в установленном порядке оформленное для прохождения стажировки в Госагентстве для обучения на рабочем месте с целью совершенствования методов обучения и приобретения профессионального навыка.

5. Право на стажировку предоставляется студентам в период, начиная с четвертого года обучения в ВУЗе и после получения диплома о высшем образовании.

 

 

2.      Цель стажировки

 

6. Создание условий для выпускников ВУЗов для получения практических и профессиональных навыков работы в сфере деятельности Госагентства.

7. Оказание практической помощи в развитии профессиональных навыков и раскрытию личного потенциала лица, проходящего стажировку.

8. Подготовка и формирование профессионального кадрового состава Госагентства.

9. Молодые специалисты и студенты выпускных курсов ВУЗов могут пройти стажировку в структурных подразделениях Госагентства, с целью приобретения профессионального опыта в различных сферах деятельности Госагентства.

10. Перечень структурных подразделений, в которые будут направляться стажеры, определяются директором Госагентства.

11. Количество стажеров в отделах определяется руководством Госагентства по заявкам руководителей структурных подразделений.

 

3.      Оформление стажировки

 

12. Для прохождения стажировки претендентом должны быть представлены следующие документы:

- заявление о приеме на стажировку

- автобиография, резюме;

- копии паспорта, диплома (или справка с места обучения);

13. Решение о прохождении стажировки принимается директором Госагентства. Прием на стажировку оформляется изданием приказа директора Госагентства.

14. Продолжительность рабочего времени определяется руководителем структурного подразделения, но не должно превышать более 8-ми часов в день. Срок стажировки не должен превышать двух месяцев.

15. При письменном заявлении стажера о продлении срока стажировки, он может быть продлен до одного года. Заявление о продлении срока должно быть подано не позднее 3 календарных дней до его окончания.

16. На период прохождения стажировки со стажером заключается договор о неразглашении конфиденциальной информации.

17. Оплата за прохождение стажировки не производится.

 

4.      Права и обязанности стажера

 

18. Стажер имеет право:

- на уважение личного достоинства, справедливого и уважительного отношения к себе со стороны руководителей, коллег и граждан;

- получать в установленном порядке информацию, документы и другие материалы, необходимые для обучения и исполнения данных ему поручений (за исключением конфиденциальных материалов, составляющих служебную и иную тайну охраняемую законом);

- принимать участие в мероприятиях, организуемых Госагентством.

- участвовать в конкурсе на замещение вакантной административной государственной должности при соответствии квалификационным требованиям, согласно Закону Кыргызской Республики "О государственной службе".

19. Стажер обязан:

- выполнять поручения руководителя качественно и в установленные сроки;

- нести ответственность за сохранность используемых в работе документов;

- соблюдать трудовой распорядок и режим работы, установленный в настоящем Положении;

- бережно относиться к имуществу Госагентства;

- соблюдать нормы этики поведения.

 

5.      Права и обязанности руководителя стажировки

 

20. Руководитель стажировки (далее – руководитель) имеет право:

- непосредственно принимать участие в обучении стажеров;

- определять методы и способы обучения стажера;

- закрепить наставника (из сотрудников подразделения) за стажером для полного и всестороннего обучения;

21. Руководитель/наставник обязан:

- ознакомить стажера с функциональными обязанностями, структурой подразделения, регламентом работы, проинструктировать о технике безопасности;

- осуществлять контроль за прохождением стажировки;

- ежемесячно требовать отчеты о проделанной работе;

- справедливо и уважительно относиться к стажерам;

- защищать права и интересы стажеров в пределах предусмотренных настоящим Положением и законодательством Кыргызской Республики.

- создать рабочие условия, способствующие максимальному развитию практических образовательных и профессиональных навыков стажера, предоставляя ему рабочее место и оборудование в пределах имеющихся ресурсов;

- провести адаптационную работу со стажером: ознакомить стажера с функциональными обязанностями, организационной структурой подразделения, регламентом работы, проинструктировать о технике безопасности;

- обеспечивать стажера заданиями, имеющими отношение к изучаемой им области, а также имеющими практическое значение как для Госагентства, так и для стажера, уместными по сложности и разнообразию;

- требовать отчет о проделанной работе согласно договоренности со стажером (раз в неделю, либо раз в месяц) до окончания стажировки;

- дать письменную оценку результатам работы стажера;

 

6.      Оценка результатов работы стажеров

 

22. Стажер за 5 дней до окончания срока стажировки представляет руководителю/ наставнику отчет о проделанной работе  с кратким изложением своей деятельности, приобретенного опыта.

23. Руководитель/наставник после получения отчета стажера о проделанной работе в однодневный срок дает письменную оценку результатов работы стажера, заполнив в установленном порядке форму оценки результатов работы стажера (приложение 2) и предоставляет в отдел управления человеческими ресурсами и делопроизводства (далее - ОУЧРиД) и стажеру.

23. При получении стажером оценок «Удовлетворительно и/или неудовлетворительно более 30%   от общего числа оценок, полученных им за первые два месяца стажировки прохождение стажировки не продлевается.

24. По окончании стажировки ОУЧРиД по письменному заявлению стажера выдает ему справку о прохождении стажировки в Госагентстве.

 

Оценка результатов работы стажера

(заполняется непосредственно руководителем/наставником)

 

ФИО стажера: _____________________________________________________

Управление: ______________________________________________________

Отдел/сектор: ____________________________________________________

Руководитель: ____________________________________________________

Дата начала стажировки ______________ Дата завершения ____________

Пожалуйста, дайте краткое резюме стажировки:_____________________ _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Личные качества

 

Выберите один уровень оценки по каждой компетенции, отметив "V" в том уровне, где производительность стажера наиболее очевидна.

 

 

Отлично

Хорошо

Удовлетворительно

Неудовлетворительно

Способность адаптироваться (умение без затруднений осваивать работу, устанавливать отношении в коллективе)

 

 

 

 

Деловая контактность

Насколько умело и успешно стажер  вступает в деловые контакты и поддерживает их (например, с  представителями властей и т. д.)?

 

 

 

 

Способность работать  стрессовых и конфликтных    ситуациях

 

 

 

 

Умение сосредотачиваться на деталях, точность (умение   правильно выражать мысли,   умение соответствовать      образу)

 

 

 

 

Способность мыслить         критически (способность     самостоятельного мышления,  уяснения проблем,           способность проверять оценивать, развивать и            применять новые идеи)      

 

 

 

 

 

 

Профессиональные способности

 

Выберите один уровень оценки по каждой компетенции, отметив "V" в том уровне, где производительность стажера наиболее очевидна.

 

 

Отлично

Хорошо

Удовлетворительно

Неудовлетворительно

 

 

 

 

 

Применение знаний

Как стажер использует знания, необходимые для выполнения задания ? Насколько стажер использует предоставленную ему возможность приспособить свой уровень знаний к изменению задач в своей рабочей области?

 

 

 

 

 Самостоятельность

Насколько самостоятельно работает стажер? Действует ли он в рамках своих полномочий самостоятельно или ему требуются помощь или указания других коллег?

 

 

 

 

Инициатива

В какой мере стажер по собственной инициативе принимается за решение задач, поставленных перед ним руководителем стажировки? Увеличивает ли он самостоятельно свое задание, если находит это целесообразным для достижения цели?

 

 

 

 

Сообразительность

Насколько полно, правильно и быстро схватывает стажер обстоятельства дела и задания, находящиеся в сфере его задач? Как удается ему настроиться или перестроиться на изменение методов работы или связанных с его задачей ситуаций?

 

 

 

 

Готовность к работе (отношение к работе, энтузиазм)

В какой степени стажер готов брать на себя задачи в сфере своей компетенции? Стремится ли он довести работу до конца, даже если это связано с трудностями и/или прилагаемые им усилия не сразу ведут к успеху?

 

 

 

 

Надежность выполнения работы

Насколько тщательно, осмотрительно и точно выполняет стажер порученную работу, как он соблюдает сроки выполнения работы?

 

 

 

 

 

 

Руководитель/наставник: __________________________________________

 

 

Подпись ____________________________ дата ________________________

Карта проезда

Контакты

г. Бишкек ул. Б.Баатыра 7Б/1
0(312) 56-31-97
priemnaya@antimonopolia.kg
Пон-Пят 09:00 - 18:00
0(701) 56-33-05
amantur.omyrbekov